Funktionsweise

Wie kann ich mir die Lohnkostenoptimierung meines Bruttogehalts vorstellen?

Im Einzelnen untergliedern sich die jeweiligen Maßnahmen in "zusätzlich gewährte Zuschüsse", in "steuerfreie Einmalleistungen" - und in dauerhaft genutzte "steuerbegünstigte Zuschüsse". Alle Leistungen sind individuell zu ermitteln und können von jedem Mitarbeitenden genutzt werden.

Anhand individuell ermittelter Ansprüche auf abgabenbegünstigte bzw. -freie Beträge ermittelt sich ein sog. "Malusbetrag", der vom Steuer- und SV-Brutto abgezogen wird. Damit reduziert sich die Beitragsbemessung für die Lohnsteuer und Sozialversicherung um diesen Betrag. Durch diese reduzierte Beitragsbemessung verringern sich die - jeweils prozentual anhand des Steuer- und SV-Bruttos ermittelten - steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Abzüge.

Welche betrieblichen Zusatzleistungen richtet der Arbeitgeber ein?

Dein Arbeitgeber wird, sofern Du einer Teilnahme am Netto Uplift zustimmst, betriebliche Zusatzleistungen einrichten. Dies erfolgt, um die verringerten Beiträge in den sozialversicherungsrechtlichen Bereichen auszugleichen bzw. Dir in diesen Fällen sogar eine verbesserte Absicherung zu ermöglichen. I.d.R. können das nachfolgende Leistungen sein: Betriebliches Krankentagegeld, betriebliches Elterngeld, betriebliches Kinderkrankentagegeld und betriebliches Arbeitslosengeld.

Welche Vorteile bringen die betrieblichen Zusatzleistungen für die/den Arbeitnehmer:in?

Der individuelle Leistungsanspruch steigt und ist nicht zeitlich limitiert (betriebliches Krankengeld) oder an Bedingungen geknüpft (betriebliches Arbeitslosengeld). Zudem werden bei der Betriebsrente Garantieanwartschaften erworben, die auch bei Kündigung uneingeschränkt erhalten bleiben.

Schließe ich mit der Zustimmung zu Netto Uplift einem Versicherungsvertrag (zur Kompensation der SV-Nachteile) zu?

Nein. Du erhältst mit der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag eine Zusicherung der Ersatzzahlungen durch Deinen Arbeitgeber in eine extra eingerichtete betriebliche Versorgungskasse. Bei Zustimmung zu Netto Uplift erhältst Du im Übrigen auch eine entsprechende schriftliche Leistungsbestätigung der entsprechenden Versorgungskasse, die konkret aufschlüsselt, welche zusätzlichen Leistungsansprüche beispielweise in den Fällen Krankheit, Arbeitslosigkeit und Rente etc. vorliegen und Dir so arbeitsrechtlich einseitig verpflichtend zugesichert werden. Im Ergebnis werden durch Netto Uplift höhere Gesamtansprüche auf Rente, Krankengeld und Arbeitslosengeld realisiert – ohne dass Du eine Versicherung abschließt oder abschließen musst!

Muss ich für die Versorgungskassen zusätzliche Versicherungen abschließen?

Nein. Die Versorgungskasse richtet der Arbeitgeber für alle teilnehmenden Mitarbeitenden ein. Du musst nichts tun und auch nichts abschließen. Durch diese sozialen Zusatzleistungen werden zusätzliche Leistungsansprüche in den Fällen Krankheit, Arbeitslosigkeit und Rente generiert.

Mit diesen zusätzlichen Leistungsansprüchen wird jedoch die entstandene Versorgungslücke nicht nur kompensiert, sondern es werden sogar umfangreiche Besserstellungen erreicht! Hierüber erhältst Du im Übrigen auch eine entsprechende schriftliche Leistungsbestätigung der entsprechenden Versorgungskasse, die konkret aufschlüsselt, welchen zusätzlichen Leistungsansprüche beispielweise auf Krankengeld und Arbeitslosengeld etc. nunmehr vorliegen. Im Ergebnis werden somit wesentlich höhere Gesamtansprüche auf Rente, Krankengeld und Arbeitslosengeld realisiert!

Warum bekomme ich etwas geschenkt - wo ist der Haken bei Netto Uplift?

Netto Uplift ist weniger als ein Geschenk, sondern mehr als ein gesetzlich verankerter Rechtsanspruch zu sehen, den Du in Anspruch nehmen kannst (aber nicht musst). Einen Haken sucht man an dieser Stelle vergebens, da generell staatliche Förderungen (z.B. im privaten Bereich: Elterngeld, Kindergeld, ALG I etc.) ein transparentes und faires Angebot des Gesetzgebers darstellen. So verhält es sich auch mit betrieblichen Förderungen (Erholungsbeihilfe, Internetpauschale, Sachbezug etc.), die der Gesetzgeber den Arbeitgebern zur Auszahlung an die Mitarbeitenden per Gesetz anbietet. Diese individuellen Rechtsansprüche in der Vergütungsstruktur können ermittelt und angewendet werden. Sollten diese Ansprüche wahrgenommen werden, werden durch die steuerlich begünstigten Verdienstbestandteile zukünftig Gelder freigesetzt, die als höherer Nettobetrag ausgezahlt werden.

Werden Lücken im Gesetz für die Umsetzung genutzt?

Alle Maßnahmen sind rechtskonform auf Basis geltender Steuer- und Sozialversicherungsrichtlinien.